Kompanija IGB AUTOMOTIVE organizuje „Dan karijere“ u subotu 22. novembra 2014. godine u periodu od 11.30 do 13.00 h u prostorijama kompanije u Severoistočnoj radnoj zoni bb.
Usled proširenja proizvodnih kapaciteta i velikog interesovanja za zasnivanje radnog odnosa, kompanija IGB AUTOMOTIVE raspisuje konkurs za prijem novih radnika. Tim povodom kompanija IGB AUTOMOTIVE u subotu organizuje „Dan karijere“ na kojem će svi zainteresovani moći da se informišu i konkurišu na neku od ponuđenih radnih pozicija.
IGB AUTOMOTIVE jedna je od najznačajnijih grinfild investicija u Srbiji i istovremeno odličan primer uspešnog i produktivnog poslovanja, ne samo na lokalnom, već i na regionalnom nivou. Osnovana je 2007. godine od strane kompanije I.G.Bauerhin GmbH iz Nemačke i bavi se proizvodnjom grejača za automobilska sedišta, grejača za volane i senzora za zauzeće sedišta automobila.
Kompanija u Srbiji ujedno predstavlja i prvu po veličini, broju zaposlenih i ostvarenoj realizaciji u Bauerhin grupi. Danas, IGB AUTOMOTIVE ima više od 1.000 radnika i proizvodi više od 10.000.000 proizvoda godišnje, od čega je blizu 8.000.000 grejača za sedišta, oko 150.000 grejača za volane i više od 2.000.000 senzora. Proizvodi su namenjeni renomiranim kupcima iz autoindustrije kao što su: VW, Audi, BMW, Mercedes, Škoda, Opel, Nissan i drugi.
Kompanija IGB AUTOMOTIVE je za sedam godina svog poslovanja ostvarila i važan strateški cilj upošljavajući više od 1.350 ljudi sa teritorije opštine Inđija. Nalazi se na listi kompanija sa najvećim brojem zaposlenih i predstavlja snažan oslonac daljem razvoju lokalne zajednice. Tome u prilog govori i stav da su vrata kompanije otvorena svima koji su uporni, vredni i imaju želju da svoje znanje, veštine i stručnost upotrebe radi ostvarenja zajedničkog cilja, a time i ličnog zadovoljstva. Briga o zaposlenima, kao i članovima njihovih porodica je strateški cilj kompanije i na njemu se insistira od osnivanja kompanije, sa istom tendencijom i u budućem periodu.
Kompanija poziva sve zainteresovane da posete „Dan karijere“ i dobiju sve neophodne informacije u vezi sa zapošljavanjem. Stručni tim predstaviće kompaniju, njen potencijal, principe dobre poslovne prakse, sistem obuke i mogućnost neprestanog napredovanja zaposlenih.
Izvor: www.indjija.net